Минтруд высвободил подарки по контрактам дарения от страховых платежей

Позиция учреждения сходится с раньше озвученными аргументами, но при разбирательстве исков суды исследуют и другие детали, связанные с выдачей подарков.
Министерство труда и общественной политики разрешило не облагать страховыми платежами презент, если он передан сотруднику на базе договора дарения. Свои аргументы учреждение изложило в Письме от 22 сентября 2015 г. N 17-3/В-473.
Должностные лица напомнили, что Закон N 212-ФЗ содержит список сумм и оплат, с коих держатся страховые платежи во внебюджетные фонды. В него не включены оплаты и другие поощрения в рамках гражданско-правовых контрактов, при коих передается право собственности либо имущественные права. Наряду с этим переход права собственности (имущественных прав) работодатель обязан нужно засвидетельствовать подобающим контрактом дарения, сделанным по нормам ГК РФ.

Материалы по тематике

Подарки к Первомаю без добавочных оплат

В разъяснительном письме кроме того имеется ссылка на положения п.2 статьи 574 ГК Российской Федерации, по которой контракт дарения движимого имущества обязан составляться в письменной форме, в случае если цена подарка превышает 3 тысячи рублей, а его дарителем выступает юрлицо. В случае если же презент дешевле 3 тысяч рублей, работодателю довольно заключить контракт дарения в устной форме.
Практикующие адвокаты согласны с позицией Минтруда. Одновременно с этим в Минздраве в свое время настаивали, что подарки, на которые отсутствуют договора дарения, должны рассматриваться как база для начисления платежей.
Но, с этими пояснениями федеральных органов исполнительной власти не всегда соглашаются суды. К примеру, Федеральный арб суд Северо-Западного округа в распоряжении от 15.05.14 № А44-3041/2013 признал полезные подарки сотрудникам компонентами зарплаты . Действительно, сами подарки были предусмотрены коллективным контрактом поэтому в качестве поощрительных оплат за качественное и действенное исполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, не обращая внимания на очередное разъяснение Минтруда, бизнесменам необходимо принимать в расчет и другие нюансы, при коих начисление страховых платежей на подарки будет являться абсолютно законным и обоснованным.


Прочтите дополнительно хорошую информацию в области юристы украины. Это возможно будет интересно.