Коллективный договор - ч. 2

Под содержанием коллективного при ликвидации компании коллективный контракт контракта понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и опытные отношения на данном учреждении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Закон 1992 г при ликвидации компании коллективный контракт. (ст. 13) дает только примерный список вопросов, по которым могут включаться обоюдные обязанности сторон. Этот список не является исчерпывающим и являются рекомендацией.

В условия коллективного контракта входят

- условия (положения при ликвидации компании коллективный контракт) коллективного контракта которые подразумевают местные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на сотрудников данного учреждения или его производственной единицы. Чаще всего видящихся в коллективных контрактах положения при ликвидации компании коллективный контракт относятся нормы, регламентирующие: порядок представления добавочных отпусков, начисления надбавок к заработным платам, пенсиям, ранний уход на пенсию, компенсацию транспортных и командировочных затрат, неоплачиваемое либо частично уплачиваемое питание сотрудников на производстве и их детей в школах и при ликвидации компании коллективный контракт дошкольных учреждениях. Помимо этого, нормативные положения могут устанавливать: список сотрудников с ненормированным рабочим днем и длительность для них добавочных отпусков.

условия о периодах деяния контракта, надзора за его при ликвидации компании коллективный контракт исполнением, о порядке пересмотра и изменений, и вдобавок ответственности за нарушение условий коллективного контракта.

- условия коллективного контракта не вырабатываются сторонами, а отбираются из актуального на текущий момент нормативного правового положения, актов социального партнерства при ликвидации компании коллективный контракт более большого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда социально-экономических и опытных взаимоотношений, характерных для сотрудников данного учреждения. включение и Конкретный отбор этих при ликвидации компании коллективный контракт положений в коллективный контракт должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания нормативных обязательственных и координационных положений.

Как отмечалось выше, условия коллективного контракта не в состоянии ухудшать положения сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт если сравнивать с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением. К сожалению, фактически данное притязание закона в некоторых случаях срабатывает с точностью до напротив.

Закон 1992 г. предоставляет право сторонам самим определять как содержание, а так при ликвидации компании коллективный контракт и структуру коллективного контракта.

сроки и Порядок заключения коллективного контракта.

Коллективным переговорам посвящена одноименная руководитель Закона РФ от 11.03.92 № 2490-1 “О соглашениях и коллективных договорах”, в статье 6 (Право на ведение переговоров) которого сообщено при ликвидации компании коллективный контракт, что в качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, изменению и заключению коллективного контракта вправе выступить каждая из сторон. Для этого она подобающа отправить письменное извещение о начале переговоров иной стороне при ликвидации компании коллективный контракт, которая должна в семидневный период с момента получения извещения начать переговоры.