5.Законно ли записи в трудовой приказ о ликвидации компании книжке заверять не печатью самой компании, а печатью кадрового отдела ( канцелярии) учреждения ?
Законно, потому, что " все записи занесённые в рабочего книжку сотрудника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью приказ о ликвидации компании работодателя либо лица, ответственного за ведение рабочих книжек, печатью работодателя" Работодатель в этом случае- юрлицо либо ИП . У юрлица имеют место разные печати ( канцелярия, кадры, финансы и т.д приказ о ликвидации компании.) В случае если лицо, полномочное заверять рабочего книжку- секретарь либо кадровик, значит и печать они могут ставить подобающую собственной должности. Она все равно является печатью работодателя. nbsp приказ о ликвидации компании;
6. Считается ли неточностью, в случае если в рабочем книжке имеются расхождения в записях о приеме на работу ( с 25 сентября 1968 г) и об издании подобающего приказа ( 17 ноября 1968)
На базе ст.68 ТК приказ о ликвидации компании РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на базе заключенного трудового контракта. В соответствии со ст.66 ТК РФ все записи о делаемой работе, переводе на другую постоянную приказ о ликвидации компании работу, квалификации, увольнении, и вдобавок о награждении, произведенном работодателем, вносятся в рабочего книжку на базе подобающего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного периода, а при увольнении- в день увольнения, и должны совершенно верно соответствовать тексту приказа (распоряжения приказ о ликвидации компании).
7.В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении из компании. Одна компания ликвидирована. Каким образом это возможно скорректировать?
В случае ликвидации компании подобающую приказ о ликвидации компании запись обязан занести работодатель по новому месту работы на базе подобающего документа (решения о ликвидации учреждения, приказа либо справки из архива). В случае если после ликвидации учреждения сотрудник больше нигде не приказ о ликвидации компании трудился и не работает, то ему нужно идти в судебные органы для принятия подобающего решения.
8.Компания реорганизуется в форме присоединения к иной компании, оказываясь ее филиалом. Сотрудники присовокупляемой компании приказ о ликвидации компании оказываются сотрудниками филиала присовокупляющей компании. Как следует оформить трудовые отношения с данными сотрудниками ? Подлежат ли они увольнению из присовокупляемой компании либо возможно оформить их перевод на работу в присовокупляющей компании ?
nbsp приказ о ликвидации компании; В соответствии со ст.75 ТК РФ " Смена хозяина имущества компании не является основанием для расторжения трудовых контрактов с сотрудниками компании", не считая начальника компании приказ о ликвидации компании, его заместителей и главбуха.
Комментариев нет:
Отправить комментарий